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「全社最適プロジェクト」が支援ファーム丸投げになる、本当の理由――内製で決め切れる人材が、なぜ御社に育たないのか

全社最適プロジェクトが支援ファームへの丸投げになりやすい理由を、部分最適と全体最適の「振り子」構造とトレードオフの調停という視点から解説し、内製で担える人材を育てる経営の設計論を紹介します。